Postulas a personal transitorio. ¿Qué prueba rindes?

Las bases del proceso dividen los cargos en grupos y fijan dos baterías distintas para el examen de conocimientos: una para los cargos de tribunales y otra para los de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ). Lo primero, entonces, es ubicar tu grupo.

Si postulas a los grupos 1 a 7: el Manual Único para tribunales

Los grupos 1 a 7 son los cargos de tribunales y Cortes. Según las bases, rinden una prueba específica para personal transitorio de tribunales basada en el Manual Único para tribunales, que el Poder Judicial publica en su sección de manuales de estudio.

• Grupo 1: administrador de tribunal y jefe de unidad de servicios.
• Grupo 2: jefe de unidad (salvo la de servicios) y administrador o encargado de unidad de apoyo.
• Grupo 3: consejero técnico de juzgados con competencia en familia.
• Grupo 4: administrativo jefe, oficial 1°, 2° y 3°, administrativo 1° y 2° o equivalentes, administrativo abogado, oficial de fiscal y coordinador de tribunal, entre otros.
• Grupo 5: administrativo informático.
• Grupo 6: administrativo contable.
• Grupo 7: administrativo 3°, oficial 4°, ayudante de audiencia, secretaria ejecutiva, ayudante de servicios, auxiliar y oficial de sala, entre otros.

Para esta prueba está el curso Manual de Conocimiento Único: guías por capítulo, quiz y simulador de examen.

Si postulas a los grupos 9, 14 y 17: la prueba de la CAPJ

Los grupos 9, 14 y 17 son los cargos de la Corporación Administrativa: profesionales (grupo 9), administrativos con requisito de título (grupo 14) y auxiliares, asistentes y administrativos sin requisito de título (grupo 17). Rinden una prueba que comprende aspectos generales del Poder Judicial y de la Corporación Administrativa, más herramientas generales de Microsoft Office. Para la primera parte, el Poder Judicial publica un compendio de material en la misma sección de manuales de estudio.

Para esta prueba está el curso Personal Transitorio CAPJ, que incluye el módulo de Office.

En ambos casos: Habilidades y Destrezas

Quienes avanzan desde el examen de conocimientos rinden, sin distinción de grupo, la evaluación de Habilidades y Destrezas: razonamiento numérico, verbal e inductivo, con tiempo limitado y un puntaje de 0 a 100 que considera tanto si aciertas como la velocidad con que respondes. Las bases advierten que los puntajes obtenidos antes de los llamados del 3 de enero de 2025 perdieron vigencia, porque la batería se actualizó.

Para esa etapa está el curso Habilidades y Destrezas, y si quieres saber cómo es antes de decidir, aquí explicamos cómo funciona la prueba.

Y si avanzas: la evaluación psicolaboral

Quienes superan las etapas anteriores pasan a una evaluación psicolaboral, una entrevista que observa con más detalle las competencias definidas para el cargo. Su resultado no es un puntaje sino una conclusión: apto o no apto para el perfil del grupo. Si te citan y no asistes, quedas con puntaje 0 en la etapa y no puedes seguir en el proceso; para evitar esa penalización, el desistimiento debe hacerse dentro de las 24 horas siguientes a la citación.

Un paso más para los grupos 1, 2 y 3

Los grupos 1, 2 y 3 tienen además una evaluación curricular, que se hace solo con la información de tu currículum en el portal de postulaciones. Conviene tenerlo completo antes de postular.

Para seguir

• Dónde encontrar el temario que rige tu concurso: cómo ubicarlo en tus bases antes de armar tu plan de estudio.
• Quedaste inadmisible: qué puedes hacer y en qué plazo: si el correo de admisibilidad no fue el que esperabas.

Para entrenar la prueba de Habilidades y Destrezas del Poder Judicial puedes partir por el simulador gratis de razonamiento numérico, verbal e inductivo: preguntas cortas con el formato del examen y reloj en contra. Y cuando quieras prepararla completa, está el curso de Habilidades y Destrezas, con práctica por niveles y simulacros con los tiempos oficiales.